両親や上司、お世話になった先輩方に対して
「恩返しをしたい！」と言う人は多い。
その心意気はとても大切だし、
とてもステキな事だけど、
実はあまり価値がないかもしれない。
大先輩から焼肉を奢ってもらって嬉しかったから、
その大先輩に焼肉を奢り返す。
両親に大学資金を出してもらったから、
大学資金をそのままプレゼントする。
こんな恩返しはきっとあまり嬉しくはない。
そもそも、人がなぜ恩を感じるかと言うと、
お金がない時にお金を出してもらったり、
寂しい時にそばにいてもらったり、
迷っている時に親身に話を聞いてもらったり、
困っている時に助けてもらったり。
その状況があったからこそ、その嬉しさがあったはず。
言えない想いを汲み取ってしてくれる、優しいおせっかい。
相手の状況を考えず、
ただ自分が恩を返したいがために、
してもらった事をそのまま返すのはただの押し付けで迷惑。
相手を逆に寂しくさせてしまうかもしれない 。
以前、尊敬する社長に
受け取る事もサービスだと教えてもらった事がある。
相手も、自分に喜んで欲しくて何かしようとしてくれているのだから、
その好意は素直に受け取って、素直に喜んだっていい。
そしてその恩をそのまま返すのではなく、
自分と同じかそれ以上に喜んでくれる、
別の誰かに恩送りをした方がいい。
いい会社の組織は、恩送りがうまくいっている。
上司・先輩に育ててもらって成長できた恩を、
上司・先輩に自己満足の恩返しをして終わってしまっていては、
ベテラン幹部社員が固まって、若手社員の悪口を言うような会社になってしまう。
上司・先輩にしてもらった嬉しかった事を、
同じように部下・後輩にしてあげるからこそ、いい組織になっていく。
社会も同じ。
恩返しされそうになったら、ニコッと笑顔で、
「同じ事を、若い人や子ども達にしてあげて」
と伝えて恩送りに繋げてもらう。
自分を産んで育ててくれた感謝の気持ちを、子ども達に恩送りする。
支援してもらった感謝の気持ちを、別の困っている人に恩送りする。
ただそれだけ。
Give&Giveという、人格者にならないとできないような難しい事ではなくて、
Give&Takeの対象の相手を変えるだけというシンプルな考え方。
映画ペイフォワードの世界観。
私もカッコいい先輩や両親を見習って、
できる範囲で少しずつ恩送りをしていきます。
